第397章再次晋升
李俞见完卢伟嘉后,又和张延林去附近的车行转了一圈,大致了解了一下最近上市的新车,打算挑一辆给部门用。
不过牌照是个问题,需要抽签,就算新能源也不是那么好摇中的。
李俞打算回头问下徐梦园,看看公司那边还有没有多余的指标。
之后大概过去了一周,卢伟嘉既没有打过电话,也没有发来任何信息。
张延林提议再去医院一趟,但被李俞否决了。
虽然现在的绿野的确很缺探矿的人才,可李俞也不会勉强不想转生的人转生,而且他这会儿还有其他事情在忙。
李俞登入第三纪的OA。
姓名:李俞
工号:
部门:业务部
入职时间:142天
目前职级:p5(距离下一次升职还需收集243378份信仰)
职级待遇:
1.固定工资29000(实际所得需扣除个人所得税,与五险一金个人缴纳部分)
2.项目奖金(信仰与奖金兑换比例为1:1)
3.报销额度50000(当月剩余额度:32807)
4.年假(剩余可用天数:10)
5.升职礼物(剩余1,可同城闪送)
6.员工心愿(剩余3,需与公关部联系)
7.项目组招聘名额2(剩余1,需上报行政部门)
8.项目组专车(需与行政部门联系)
9.年会邀请(新解锁)
随着李俞彻底拿下绿野,双休教的信众迎来了一波暴涨,之后他用两个月的时间,总算攒够了晋升所需的经验。
其中固定工资相比p4增长了3000块,算是常规操作,遗憾的是新人奖励计划在满120天后就自动失效了,信仰与奖金兑换比例从当初的1:10降到了如今的1:1。
目前双休教每月大概能产生三万七千份信仰,因此李俞的税前收入在六万六左右。
他入职后赚的最多的其实是上个月,那时双休教的信众已经破两万了,而新人奖励计划还没到期,光是奖金李俞就领到了25万,已经超过他之前任何一份工作的年薪总和了。
可惜新人奖励计划一结束,他的奖金也跟着坐了过山车。
今后想再拿到这么多钱,李俞至少也得把信众的数量提升到六位数。
另外报销额度从35000提升到50000,这个跨度还是挺大的,是之前的三倍,不知道是不是因为项目组增加了新人的原因。
至于项目组专车来的就更是时候了。
李俞没想到他前脚还在想着买车的事情,后脚公司就已经把这事儿给解决了。
他随后找到徐梦园,hr小姐问李俞道,“你喜欢什么车?”
“什么车都可以吗?”
“当然不行,预算控制在四十万内吧,毕竟你现在的职级只是p5。”
“那就宝马三系吧。”李俞道。
之所以选轿车而不是su
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