第150章升职
姓名:李俞
工号:
部门:业务部
入职时间:42天
目前职级:p3(距离下一次升职还需收集6754份信仰)
职级待遇:
1.固定工资23000(实际所得需扣除个人所得税,与五险一金个人缴纳部分)
2.项目奖金(新人激励计划期内信仰与奖金兑换比例为1:10)
3.报销额度30000(当月剩余额度:)
3.年假(剩余可用天数:10)
4.升职礼物(新解锁,剩余2,需前往装备部自行领取)
5.员工心愿(新解锁,剩余1,需与公关部联系)
…………
第三纪的oa大概是李俞用过最简洁,也最奇葩的。
在背景是南方古猿的登入页面输入工号跟密码后,就直接跳转到个人信息页。
虽然距离入职仅仅过去42天,但李俞目前的职级已经从p1升级到p3,而且就如徐梦园先前所承诺的一样,第三纪的晋升体系果然透明。
完全由信仰数决定,没有任何人为打分的环节,也不需要去讨好任何领导上司。
跟游戏的升级系统类似,不但明确标注了下一级所需经验,而且还在下方贴心的插入了一个经验条,让人可以直观感受到经验的变化。
除此之外,第三纪大概是唯一一家把职级待遇大大方方一起丢到首页的公司,似乎完全不担心同事之间互相比较,新老人之间出现倒挂。
李俞认真看了后面的详细内容,发现从p1到p3的变化还是很明显的。
首先,他的固定工资从17000涨到了23000,差不多一级涨了3000,幅度或许比不上一些顶尖大厂,但架不住涨的快。
李俞入职才不到一个半月,已经连跳两级了。当然,就和玩游戏一样,一开始的升级总是比较简单的,越往后所需要的经验也越多。
从p1到p2只需要100份信仰,但是从p2到p3所需要的信仰就变成了1000份,而从p3到p4更是直接上涨到10000份,根据目前所观察到的规律,后面一级所需的信仰数正好是前面一级的10倍。
但是李俞猜测,经验,唔,应该说信仰的需求大概率并不一定会是完全按照指数增长的。
否则等他再升个几级,就算把整片布拉提斯大陆上的人口全都变成信徒,也满足不了他的晋升条件了。
除了固定薪水外,李俞发现升职后的报销额度也得到了提高,从原先的一万五变成了现在的三万。
三万看起来不少,但是考虑到他要管理的信众的数量,这笔钱也就不怎么经花了,比如这次医术比试,还有之前为蜥蜴人们治病,李俞都需要大量的药品,而且其中还有相当数量的处方药。
以现有的政策法规,正规渠道几乎没可能拿到这么多处方药。
李俞
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