“邱总,这个数据,的确是让人震惊,在央视春晚做广告效果比较好,这个我能明白,但我想知道的是,你们是通过什么方法,让本来只是摇红包的用户,变成了咱们的读者”?
别说马毅搏的,估计会议室内,除了易伟立和邱天以及申红薇外,没有人知道;
大家都知道,秦悦肯定是有后续的活动,但具体是什么,能有这么好的效果,这绝对是值得一听的。
“马总,各位领导,大家好,我叫申红薇,是秦悦的主编”;
“关于留住用户的活动,这个由我来给大家介绍”;
“大年三十晚上,秦悦的用户数量暴增,邱总当即下令,让我们拿出一套能留住用户的方案”;
“我们秦悦团队经过思量,做了几套方案,目前看来,效果还算可以”;
“第一、用户阅读连续签到七天,并且每天阅读一定时长,将会有1元、3元、15元、30元、100元不等的现金奖励,这些都是可以直接提现的”;
“第二、我们联合大米手机以及一些3c配件厂家,制定了一个阅读抽奖环节,1000台最新大米手机以及数量不等的键盘鼠标以及手机壳等3c配件,这些,都是用户通过阅读、点评、投推荐票等,我们系统根据算法,自动进行抽奖”;
“第三、我们还做了100份邀请函,向所有读者投放,也是根据系统,自动抽奖,邀请函就是邀请对方到时候来咱们秦大妈集团参观,报销吃住以及路费”;
“第四……”;
马毅搏听的是心花怒放;
看来邱天和申红薇绝对是挖对了,这里面的措施,有好几个都是后世被称之为增加用户粘性的杀手锏;
如果杀手锏不灵的话,那只能说你的钱没给到位罢了。
“嗯,这个数据,真的很不错”;
“今年咱们秦大妈集团好多人过年,秦悦全体都在值班”;
“我先不画大饼,秦悦取得如此大成绩,秦悦所有人,多发一个月工资作为奖励,过年的加班费照给”。
“谢谢马总,我替秦悦的所有员工谢谢领导的奖励”;
邱天虽然知道,这个数据,绝对会有奖励,但也没想到,每人就是一个月工资;
或许,对于他来说,一个月工资并没有多少;
但对于下面的员工和责编以及技术人员来说,去年本来年终奖就有好几个月的工资,今年才开始,又多了一个月工资,谁不乐意呢?
“这是你们应得的”;
“在我这里,只要做出了贡献,就会得到与付出对等甚至超过付出的回报”;
“不仅是秦悦,秦大妈集团的所有部门都一样,一切,用成绩来说话”。
“王敏,你们来说说,咱们秦悦这个数据下,估值能有多少”?
“马总,我对估值方面,其实真的没有太大研究,尤其是秦悦这种纯线上的产品
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