“马总,关于员工持股的问题,这是我们做的方案,您看一看”;
易伟立把做好的方案,发了一份电子版,同时也带了纸质版;
这就是作为员工向上汇报的精明之处,把该考虑的事情考虑到位。
“行,我刚好也打算和你说说这个事情呢?”
马毅搏看着易伟立专门过来,也没有点破;
谁都想尽快的拿到属于自己的股份,这样才能搭上秦大妈已经起飞的快车。
自从周末两天秦大妈的各种事情落幕后,好像一夜之间,秦大妈的热度就消失了一样。
毕竟,秦大妈食品厂已经出售,秦大妈的危机也已经解决;
那接下来的事情,就是秦大妈的潜心发展;
发展,这可是一个慢工出细活,尤其是在规划上面,不能有一丝马虎。
“你们的这个方案我看了,把公司内部划分成8个级别,不同的级别,有不同的持股标准,这个和我的想法不谋而已”;
“原则上,我不反对你们制定的这个持股计划,不过,我个人还是建议把8个级别提高到12个级别”;
“现在8个级别看起来没有太大影响,毕竟咱们秦大妈体量还不大”;
“但随着秦大妈体量的增加,只有8个级别的话,会让很多人的晋升变的比较难,同时也不利于以后的管理”;
“同样,你要和任总商量,如何制定出一个完善的考核指标,达到了一定的考核指标后,才能晋升到下一级别,享受下一级别的待遇和福利”。
“我的级别就定位M1,你定为M4,刘威刘总定为M5,任安朝任总和王利芬王经理定为M6,王敏和赵长乐定为M7,店长这一级别定位M9”;
“新来的员工定为M13,转正后就可以变为M12”;
“这只是针对秦大妈的一线员工,如果是本科甚至硕士乃至于以后博士的话,级别也要按照学历加分”;
“如果业绩突出,用户反映好的可以往上晋省,理论上,只要不是特别差,完成不了绩效考核,在M13-M10这一级别,逐年可以上升一个台阶”;
“员工持股都从M10级别往上计算,也就是只要来秦大妈工作三年以上的员工,都有可能享受秦大妈的股份分红”;
“我上次说过,是拿出10%的股份分红”;
“我的原则是中高管理层,至少是M8级别以上,占股要达到4%,这里面不用考虑我和刘威的股份”;
“其他员工持股,按照6%执行”;
“至于预留股份给后来的人才,如何分配,怎么分配,你们列一个章程出来”;
“别看现在10%的股份没有多少,那是因为咱们秦大妈体量还没有起来”;
“过几天,咱们新开业直接是50家店铺,还有秦大妈外卖也在整个羊城铺开,体量里面就上来了”;
“说是现在的估值翻
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