“马总,您想让秦大妈集团化?”
易伟立还以为自己听错了;
本来今天下午过来,也是想听听马毅搏关于其他企业专利侵权的应对方法,是直接起诉还是先发律师函;
按照易伟立以前的工作经验,做生意都是以和为贵,先发律师函,如果对方还是不下架侵权产品,再来起诉也不迟;
但谁能想到,自己老板直接让起诉,不给双方留任何余地;
要知道,上次收购秦大妈食品厂都已经与康师父以及同一闹的有些不愉快,而这次,直接起诉,那真的是加剧双方矛盾;
不仅如此,还要媒体把这件事情曝光出去,并且炒热,这是要干什么?
本来还想劝解马毅搏,不用太过于刚硬态度;
做生意,以和为贵方为上策;
但感觉老板话里有话,不过老板并没有说出来,易伟立也识趣的没有继续再问;
有些东西,老板愿意告诉的时候,自然会告诉;
老板不愿意告诉或者是觉得时机不成熟,问了也是白问,还给老板不好的印象。
对于老板,作为合格下属,不能违心,但也不能太过于耿直;
怀柔方为上策。
原以为事情已经处理完的易伟立正准备离开,就听到马毅搏说了一句话,正是这句话,让易伟立一度怀疑自己是不是听错了。
“易总,我想让秦大妈集团化,成立秦大妈集团,秦大妈店铺、华南农贸、秦大妈外卖以及秦大妈食品厂成为其子公司”;
是的,易伟立就是听到马毅搏这句话,才有了开头那样的疑问,同时声音中还带有一丝惊喜。
集团化的优势非常明显,之前作为世界500强企业华北区总裁的易伟立怎能不清楚呢;
其实,现在的秦大妈虽说没有把集团化提上桌面,也没有相应的公司制度来支撑;
但实际,不管秦大妈店铺、秦大妈食品厂、秦大妈外卖、华南农贸,都是在马毅搏的带领下往前发展;
所有的资源整合也是马毅搏一人在做,无形当中,马毅搏的权力很大,工作量也很辛苦;
如果秦大妈集团化一旦确立,每个人的职位都将有所改变,所负责的权限也会有所增加;
就拿易伟立来说,虽说是秦大妈的总经理,按照职场规则来说,只要负责好秦大妈店铺就可以,其他完全可以不用理会;
但实际上,易伟立现在所做的工作,已经是秦大妈集团化后的工作;
在没有集团化之前,易伟立有些事情,还需要报备,因为已经超出他的工作权限范围;
一旦集团化成功,易伟立处理起来就会得心应手。
当然,集团化比较麻烦的事情就是股份确定;
其实,股份还可以保持之前的股份;
最简单的一种描述就是给目前秦大妈体系上面加了一个公司,而这个公司,将会统一管理目前秦大妈体系内的所有企业;
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