身为自媒体爆炸是带过来的人,思维的局限性或许是有,但相对的,比很多人的思维宽度也会宽很多;
最起码,竞争并不简单的是双方的你死我活;
有时候,竞争还会促进双方互相进步。
马毅搏超前的商业思维,秦大妈的很多人很难理解;
当然,其他人理解与否,都与马毅搏没太大关系;
秦大妈,还是马毅搏说了算的;
你可以不理解,但只要你执行命令就行。
……
易伟立虽说不知道马毅搏什么打算,但看到马毅搏没有给他说出来,自己就没有多问;
既然老板自己要处理这个事情,那就交给老板吧,他反而还能轻松些;
这段时间,秦大妈里面最忙的人,不是老板,也不是底层员工,而是易伟立和任安朝;
易伟立作为秦大妈总经理,要操心秦大妈自嗨锅的事情,同样,还要操心秦大妈外卖的事情;
尤其是秦大妈外卖;
秦大妈外卖刚刚上线,需要处理的事情特别多,特别杂,最主要大家对于外卖这个事情,需要干什么,会遇到什么问题,很难有一个清晰的提前预知;
哪怕是能提前想到一点,但更多的则是两眼一抹黑,只能等问题出现后,立马去打补丁弥补和处理;
要知道,秦大妈的这些人,都没有一个人之前干过外卖,很多事情都需要自己去摸索;
这个过程,无疑会增加很多困难。
秦大妈食品厂,虽然现在已经从秦大妈体系内独立了出来,但由于还没有找到合适的总经理人选,目前还是易伟立兼任;
毕竟,秦大妈自嗨锅从始至终,就是易伟立费心费力、全心全意的在运营;
等找到合适的人选后,易伟立也就能从秦大妈自嗨锅中脱身而出,全身心的发展秦大妈店铺和秦大妈外卖。
至于说任安朝很忙,那是因为任安朝作为秦大妈的人力资源总监,不仅仅要考虑对于现阶段秦大妈所有员工考核指标的制定和完善;
同时,更多精力还要放在人员招聘上面;
虽说现在秦大妈大的框架已经完善,人力资源部也有了4个员工;
但秦大妈线下店铺即将开业,以及下次秦大妈店铺开业需要的员工,再加上一线员工的不稳定性,都需要人力资源来统筹,合理规划公司人事;
招聘的人数不能多,但也不能少;
最主要的是,秦大妈外卖一上线后,竟然发现对于人才的需求量更是大;
目前秦大妈外卖,除了能看得过去的八九个技术人才,和四个业务推广人员,就没有其他员工;
试想一下,要把秦大妈外卖的框架搭起来,需要招聘多少人?
秦大妈线下店铺的一线员工招聘,相对容易招聘一些,毕竟要求不太高;
但秦大妈外卖的招聘要求,并不是谁来都可以;
至少得有大专以上文凭,光这个门槛,就能
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