总经理,对于一个企业来说,至关重要;
说是决定企业发展都不为过;
虽说在秦大妈内,主要是马毅搏掌舵,但总经理的人选,也是至关重要的。
“马总,我也正准备向您汇报呢”?
“关于总经理人选,我已经通过猎头以及朋友介绍,目前筛选出来比较符合的人,总共有三个,这是他们简历”;
“三人里面,其中两人目前还是在职,只有一人待业”;
“都有在大型企业承担中高层以上的经历,过往履历,目前看起来还都不错”。
任安朝这段时间,别说忙其他工作,就光招聘秦大妈的工作人员,都已经忙得晕头转向;
哪怕任安朝所在的人事部,加上他自己,已经有三个人,但还是忙得团团转;
主要是秦大妈一线员工的招聘,太过于费时费力;
好多没有门槛的行业,其实才是门槛最高的行业;
秦大妈一线员工,看似没有太高要求,谁都可以来,但这种人,往往也是流动性最大的人;
来了走了,走了来了!
再加上马毅搏年前安排的,想要给秦大妈找一个总经理,同时也给自己配一个秘书人选,任安朝一直在寻找;
秘书还好说,但总经理人选,真不一定有合适的;
当职位到达一定程度后,几乎很少人会选择跳槽;
就算跳槽的,也在离职之前,都铺好了路;
也就是每个萝卜,都已经找好了属于自己的那个坑。
目前的秦大妈,说大不大,说小也不小;
想要挖到一个能力强的大企业高管来担任总经理,人家不一定看得上;
随便找一个,估计马毅搏也不认可;
任安朝就通过自己的人脉渠道,让其他人介绍几位相对适合同时对秦大妈也有想法的人选;
目前,也就马毅博看到简历的这三人,对秦大妈感兴趣;
其中两人还在职,只不过有想要离开的打算,现在只是骑驴找马;
有适合的岗位和公司,他们才会决定从之前的公司离职;
而另外一人,之前创业失败,家里积蓄也被败光,年后这段时间一直闲赋在家,寻找机会东山再起。
“哦,那你约一下,看那个在家的人,今天能过来面试不,总经理的人选,早点确定下来,我们秦大妈才能更好更快的发展”;
对于总经理,马毅搏的要求可以说高的很,也可以说一点都不高;
能处理公司内部的所有调度事宜,有农产品和电商的操盘经验,有O2O的操盘经验;
这种要求,高吗?
至于说总经理对公司决策方面有什么特立独行的见解,这个马毅搏倒不太看重;
毕竟马毅搏自己就是最大的BUG,根本不需要其他人给出趋势性发展建议;
当然,如果对方有这个能力,那再好不过;
如果这方面能力欠缺,马毅搏也没有太多苛责;
至于说学历的高
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