翌日
寒国,叁星总部。
人力开发院大会议室。
上百位人力资源中层干部,都正襟危坐的看向主位的那个老头,那个他们心目中的神,李剑西。
“一个天才,就能养活十万人!”
李剑西目光扫过全场,声音中气十足,带着一股令人敬畏和诚服的气势。
“一个,仅仅一个……”
李剑西举起一根手指,“一个天才,就能养活十万人,而10个S级别的人才,就能打造一个世界100强公司。”
众人面面相觑,一片哗然。
在叁星电子,所有人都知道,李剑西对人才那是求贤若渴,只要是他看中的人才,去挖去偷去抢去用尽一切办法都要弄到手。
曾经有一次,李剑西看中了东瀛一位半导体人才,千辛万苦才做通了他的思想工作。
谁知道,在出发的前一天。
东瀛发生地震了。
机场停飞了。
道路阻塞了。
那名技术专家,也踌躇了。
这下把李剑西气坏了,勒令身在东瀛的人力资源总监,立马冒险驱车前往对方家中,又联系了专机,直接一路护送到机场。
这一惊险又传奇的故事,让所有人对李剑西的“人才论”,有了新的认识。
而今天,李剑西又抛出一个“天才论”,让大家更是瞠目结舌,也再次刷新了众人对人才的认知。
台上。
李剑西屈指,重重敲击桌面,痛心疾首的道:
“遗憾的是,叁星人力资源的名单上,很少看到S级别的人才,即使是总监亲自出面,也很难聘用到这样的人才。”
“这,让我十分痛心、十分担忧!”
李剑西说着,冷冷的看了一眼姜仲基。
“从下个月起,人力开发院,必须每个月都向我提交一份《每月核心人才清单》,明白吗?”
姜仲基惶恐起身:“明白。”
李剑西收回目光,继续道:
“叁星这些年的发展,离不开人才,尤其是来自米国和东瀛的人才,人力开发院,要放开手脚,吸纳天才,善用奇才,敢用鬼才。”
“我可以不客气的说一句,一个天才,开发出一款独一无二的产品,就能让叁星在这领域领先十年,赚取几十亿美金的收入,创造几十万个就业岗位。”
“这,就是天才的价值!”
李剑西奋力的咆哮声,如同黄钟大吕,久久回荡在众人心中。
……
散会后……
姜仲基忐忑不安的走进了会长办公室。
“说说吧。”
李剑西坐到沙发上,从秘书手中接过一杯咖啡,冷淡的问道。
姜仲基艰难的咽下一口唾沫:
“我昨天,已经跟坂本大雄见过面,转达了您对他的渴求,也开出了优惠的条件,不过……”
“不过什么?”
姜仲基涩声道:“不巧的是,锤子科技的董事长,也横插一脚,弄的局面有点尴尬,坂本君答复先考虑一下。”
“锤子科技?”
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